工资“最终谈判”破裂，三星电子面临持续罢工

来源：2024-8-1

三星电子劳资双方就加薪和绩效工资制度改进进行了三天激烈的“最终谈判”，目前双方陷入僵局。7月31日下午，三星电子全国工会（NSEL）宣布谈判最终破裂，标志着持续的劳资纠纷进入重要时刻。

NSEL是三星电子内部最大的工会，自7月8日起无限期罢工。该工会代表约35000名会员（约占公司120000名员工总数的29%），要求所有工会会员的基本工资增加3.5%，增加1天休假以纪念工会成立，并改进绩效工资制度。此外，他们还要求赔偿因罢工造成的经济损失。

7月29日至31日举行的最终谈判被视为解决争端的最后一搏。然而，尽管进行了密集的讨论，但并未达成任何协议。这一失败意味着NSEL将在可预见的未来继续罢工。

该工会的代表谈判权（允许其代表公司内的五个工会进行谈判）将于8月4日到期。如果另一个工会要求谈判权，NSEL将失去其代表工会的地位，并且无法维持罢工。这给形势增添了紧迫感，因为工会继续行动的能力受到威胁。

三星集团的超级企业工会三星电子分会是三星电子内部第二大工会，此前曾于7月26日表示，无论情况如何，它都支持NSEL的罢工。这种团结的表现凸显了三星员工中更广泛的不满情绪。

NSEL主要由三星DS部门（半导体事业部）的员工组成，去年由于半导体市场低迷，他们没有获得绩效工资。这种经济背景助长了工会的要求和随后的罢工。半导体市场的低迷对三星电子的财务业绩产生了重大影响，直接影响到员工薪酬，加剧了劳资之间的紧张关系。

自去年以来，劳资双方就2023年和2024年的工资协议进行了数十次谈判。韩国中央劳动关系委员会的干预无果而终，导致了目前的罢工。三星劳资关系的历史背景，再加上韩国劳动纠纷的法律和监管框架，为持续的僵局带来了复杂影响。

就目前情况而言，未能达成协议使双方陷入僵局。NSEL的代表谈判权即将到期，形势迫在眉睫，可能会改变争端的动态。未来几天对于确定工会和三星电子管理层未来的行动方针至关重要。